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智联招聘打造“三位一体”就业体系 为高校毕业
来源:未知     作者:admin      2018-08-10 17:31       
    随着当今社会经济的高速发展和人才供求的多元化,高校就业越发引起各方关注,如何更好的提升高校就业的效率和匹配度,促进更多的学生实现职业生涯的规划,成为了社会和学校的一个共同话题。
    
    8月7日,由智联招聘发起的“高校就业促进委员会第四次会议暨智在‘滇’峰高校就业交流研讨会”在云南腾冲召开。本次会议,智联招聘携手全国50所高校和企业,共同探讨如何打造高校、企业、智联三方合一的就业体系,实现供需双方更有效率的人才配置,让高校建立起更健全的人才输送机制,为高校毕业生顺利就业保驾护航。
    
    今年前五个月,超过35座城市发布了40多次人才吸引政策,城市对人才的抢夺日趋严峻。但与此对应的是,应届生就业形势却依旧严峻,这说明招聘双方的供需渠道存在一定的问题。智联招聘校园&海外事业部总监齐放女士指出,学生除了要选对城市、企业外,还需选对求职渠道。95后更看重安全可靠的求职平台、更丰富的求职体验以及参与其中的真实感。
    
    随着互联网和移动互联网对生活各个方面的改变,为了更好的促进校园招聘的推进,提升招聘双方的用户体验,招聘效率,以及后续工作的满意度,智联提出了校方、企业、平台“三位一体”的解决方案。目标是让校方及时深度的了解市场上的招聘需求,同时让企业扩大优秀人才的选择范围。面对就业环境的变化和95后的性格特点,智联招聘推出“新”招聘方式,提供全流程线上招聘解决方案——空中宣讲会,空中双选会,空中面试,借助互联网打破企业和学生之间的信息壁垒,将校园招聘的过程移动化、便捷化和专业化,实现校招形式的全新变革。
    
    此次活动,也吸引了多家重量级的企业及行业专家的参与。厦门航空人力资源部地服人力资源副经理姚泓免先生分享了关于创新人才的培养、使用和激励机制。厦门航空创新培训管理机制,建立了“专兼并重、双管齐下,分类分级、资质准入,奖罚结合、进出顺畅”的企业培训师制度。加大培训投入,培训经费投入实现动态增长。
    
    南加州大学研究生就业中心副主任叶洋阳女士也分享了《海外校园职业发展中心的工作及创新》的主题报告。叶洋阳女士指出中国已成为世界较大留学输出国和亚洲大留学目的国,同时逾8成留学人员学成后选择回国发展,2018年互联网发展进入下半场,企业发展也要招聘高素质人才,在这一背景下,对海归来讲,如何选择国内企业、尽快适应国内就业环境、融入职场、提升职业竞争力,也是他们在职业发展初期需要面对的首要问题。
    
    高校就业促进委员会是由智联招聘联合66所全国重点高校共同创立。智联招聘将持续发力,为更多企业和大学生提供更优质的服务,发挥就业数据、交流、实践的三大职能,携手就促会共同打造高校就业的人才生态圈。